AFP Habitat, es la administradora de fondos de pensiones que tras su primer año como experiencia en el sector financiero de Perú, ha conseguido más de 218000 afiliados y un fondo compuesto por S/.220 millones.
AFP Habitat cuenta con los fondos de pensiones de menor comisión mixta y sobre sueldo del mercado, pero además, los nuevos trabajadores que utilicen el Sistema Privado de Pensiones (SPP) deberán afiliarse a ella.
Deberán abrir más oficinas si es obligatoria la afiliación.
Buenas Leonard, en realidad AFP Habitat, abrirá a partir de este año oficinas en aquellas provincias en las que los afiliados supongan un total del 40% de los afiliados totales de AFP.
Según aseguró el gerente de AFP Habitat, las expectativas de crecimiento son muy altas porque se esperan más de 350 mil afiliaciones y una cartera superior a los S/.450 millones
Veremos si AFP Habitat cumple o no con sus previsiones a final de año.
La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat) y la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) han comunicado que a partir del 1 de agosto se iniciará el proceso de afiliación y pago obligatorio de trabajadores al Sistema Privado de Pensiones (SPP) o al Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
Por otro lado, para los trabajadores independientes que elijan el SNP, desde agosto de 2014 hasta julio de 2015 aportarán el 5% de sus ingresos mensuales, desde agosto de 2015 hasta julio de 2016 será de 7,5%; desde agosto de 2016 hasta julio de 2017 aumentará a 10%, y a partir de agosto de 2017 la tasa de aporte llegará a 13%.
En cambio, para los que prefieran el SPP, desde agosto de 2014 hasta julio de 2015 aportarán el 2,5% de sus ingresos mensuales; desde agosto de 2015 hasta julio de 2016 será de 5%; desde agosto de 2016 hasta julio de 2017 aumentará a 7,5%, y a partir de agosto de 2017 la tasa de aporte llegará a 10%.
Finalmente, si los ingresos totales mensuales son menores que una Remuneración Mínima Vital (RMV) no habrá obligación de aportar al sistema previsional.
EL que sea obligatoria la afiliación va a suponer muchos problemas en Perú porque aunque al principio no suponga mucho coste, al cabo de los años va incrementando considerablemente suponiendo un coste que muchos trabajadores no estarán dispuestos a soportar.
Si tenemos en cuenta los costes, la mayoría de los empleados escogerán el SPP.