La CTS es un depósito que en virtud de la ley le corresponde a todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que cumpla por lo menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.
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Cuando el trabajador pierde su empleo por la razón que sea, la CTS desempeña el rol de un beneficio social, dado que es una cantidad de dinero con la que puede contar el trabajador y su familia mientras no haya ingresos procedentes del trabajo; esto supone una ventaja de un depósito CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un depósito obligatorio que los empleadores deben hacer a favor de los empleados por el tiempo de servicio en la empresa. Por tanto, si tu relación laboral ha terminado con el empleador, es posible que te preguntes cómo saber si tengo CTS a cobrar.
La compensación por tiempo de servicios, sus intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total, están inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta y el creado por el Decreto Legislativo Nº 519.
Seguramente hayas oído hablar de los certificados bancarios, pero ¿conoces qué es un certificado bancario y para qué sirve? Te lo explicamos a continuación.
¿Tu empleador no cumple con el depósito de la CTS? La ley de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) obliga a las empresas privadas a depositar a favor de los empleados por el tiempo de servicio prestado a la empresa.
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) es un beneficio al cual tienen acceso todos los trabajadores peruanos dependientes, el cual debe ser depositado en los meses de mayo y noviembre en la cuenta CTS del trabajador.
El Fondo de Seguro de Depósito (FDS) es una institución que protege los ahorros y depósitos a la vista de las personas naturales y jurídicas privadas sin fines de lucro. A continuación conoceremos sus características, funciones y monto de cobertura.
La cuenta CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) son depósitos que por ley, le corresponden a todo trabajador por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese.
Lo que tenemos que tener en cuenta es que CTS es una inversión a largo plazo y por lo tanto debería estar bien remunerado. Para ello se debemos tomar en cuenta el tipo de moneda y la tasa de interés. En primer lugar, es necesario conocer dónde hacer el depósito.
La CTS, creada por un Decreto Legislativo en 1991, es un ahorro forzoso que todos los empresarios deben aportar en beneficio de sus empleados de tiempo completo y es igual a un sueldo anual. Cuando terminamos de trabajar en una empresa y rescindimos el vinculo laboral existente con ella ya sea por despido, renuncia o jubilación, podemos solicitar a la entidad donde se encuentra el CTS.
La CTS o La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS.