Ha comentado en el artículo El discurso de retención del talento en empresas
ir al comentario
Creo que la legislación ha permitido una posición de dominio de los empresarios.
Tengo 50 años he trabajado en 8 empresas y soy un profesional que además profesor de universidad a tiempo parcial. Solo en el último año el impacto neto de un proyecto realizado personalmente, ha sido de 40Meuros de incremento permanente de EBITDA de la compañia. Mi equipo ha tenido una contribución adicional de 5 Meuros por otros proyectos.
Llevo 5 años sin subidas de sueldo y nos han eliminado el 25% de variable a los mandos intermedios.
La empresa está laminando los sueldos, con una política de igualación.
? Por qué he aguantado? Pues porque no existe la mochila Finlandesa y no encontré, una compensación. Las grandes empresas multinacionales, abusan de los mayores y de los jóvenes.
Mi empresa da un % de dividendos fuera de mercado y está reduciendo salarios y empleos. Tiene más dividendos que antes de 2008 y mucha menos plantilla.
El gobierno debe crear las condiciones para que los empleados no sean explotados y las empresas compartan sus beneficios.
Mientras tanto estoy finalizando mi acuerdo con una empresa en USA que para empezar me ofrece un salario de más del doble. Me iré, venderé la casa y no volveré a ayudar al señor Montoro, dejaré de regalarle el 50% de mi sueldo, pero esto no le dolerá nada comparado con lo que la multinacional está haciendo, no invirtiendo y reduciendo los salarios y contribuciones a la SS.
Con esta política se fomenta el abuso y se pierden los profesionales de mayor valor. Dejo la Uni así que el perjuicio país es mucho mayor porque dejo de formar a jovenes.
Suerte y valentía para otros en situación similar, esto no va a cambiar, legislan para las multinacionales y autónomos. Las PIMES y trabajadores no importan.