Como Calcular la CTS 2015

 

¿Qué es la Compensacion por Tiempo de Servicios o CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicios o CTS, es un depósito semestral que realiza el empleador, y es considerada una bonificación social para el trabajador en caso de cese. Todo trabajador en planilla que trabaja como mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir este concepto

 

Como se calcula la CTS

Remuneración computable: La remuneración computable es un monto proporcional al sueldo del empleador en el último semestre que corresponde al pago de la CTS. Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignación familiar y la suma total de las horas extras en el último semestre divididas entre seis. Asimismo se le añade un sexto de la última gratificación percibida.

Si usted ha recibido como sueldo S/. 1.000 soles, promedio en los últimos seis meses, y como gratificación el mismo monto, entonces el sexto será S/. 166.66, en total tenemos una RC de S/. 1166,66.

CTS: Luego de tener la Remuneracion computable, procedemos a hacer la división de esta entre doce, y multiplicarla por el número de meses completos que se ha trabajado. En caso haya días por prorratear se dividirá ese monto entre trescientos sesenta y se multiplica por el número de días trabajados.

 

Conclusiones del CTS

Cómo observamos el cálculo de la CTS no es complejo, solo necesitamos conocer nuestra remuneración computable a la cual le efectuaremos las divisiones necesarias, como se indica en el segundo punto. La CTS es un beneficio social obligatorio, y es el ahorro más importante que tiene el trabajador, durante su vida laboral.