Hola, es una pregunta sobre CTS.
Yo es que no entiendo que es lo que se comprende bajo el concepto de remuneración computable.
Mi madre está muy preocupada por su CTS entonces, cuando miré por Internet ejemplos para calcularlo he visto muchas definiciones que incluían el concepto de remuneración computable.
Gracias y Saludos.
Se entiende por remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Será computable como remuneración computable todas las remuneraciones percibida por el trabajador en Abril más la Asignación Familiar que se pague en dicho mes, incorporándose también la gratificación pagada en Diciembre del año en cuestión a razón 1/6 de lo percibido por dicho concepto.
Si durante el semestre Noviembre-Abril, el trabajador realizó horas extras cuando menos en tres meses, se sumarán los montos percibidos y el resultado dividido entre seis formará parte de la remuneración computable.
Es importante precisar que ingresa al cálculo de la CTS la alimentación principal proporcionada en especie salvo que se trate de vales de alimentos.
Si el empleador ha otorgado en el semestre a su personal una gratificación extraordinaria, movilidad como condición de trabajo (indispensable para la labor), asignación por cumpleaños, matrimonio o participación en las utilidades, estos beneficios no formarán parte de la remuneración computable.
Os dejo este enlace con ¿Que es una boleta de pago?
https://www.rankia.pe/foros/bancos-pe/temas/2053254-que-boleta-pago-datos-deben-figurar
¿En 2013 no ha cambiado la ley, verdad?
Gracias por el articulo!