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Depósitos a plazo fijo y CTS

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Etiqueta "depósito CTS": 5 resultados

El Fondo de Seguro de Depósitos

Qué es FSD

El FSD se traduce como Fondo de Seguro de Depósitos y es un organismo cuya razón de ser consiste en amparar a los depositantes cuando la entidad financiera que es miembro de FSD donde estos últimos guardan sus ahorros quiebre.

Las entidades bancarias, firmas financieras, cajas municipales de ahorro y crédito y cajas rurales forman parte del FSD. Por así decirlo las empresas integrantes del FSD lo que hacen es atraer y recoger los depósitos del público en general. 

Podemos destacar que la calidad de integrante de FDS es intransmisible e innata a la entidad financiera que se encarga de captar depósitos del público. ¿Qué es un depósito CTS?
 
Las empresas de desarrollo de la pequeña y micro empresa, EDPYMES, devienen integrantes del FSD solamente en el caso de que se les autorice para aprehenderse de los ahorros del público.
 

FSD

 

Cómo fue constituido el FSD

El Fondo de Seguro de Depósitos (FSD) fue fundado por la Ley General de Instituciones Bancarias, Financieras y de Seguros, ratificada en 1991 mediante Decreto Legislativo Nº 637. No es de sorprender que desde el mismo comienzo de su actividad dicho fondo haya satisfecho la finalidad de salvaguardar el ahorro de las personas.
 
En respuesta a  los cambios finales en la Ley Nº 26702 (vigente desde diciembre de 1996) producidos por las Leyes Nº 27008, Nº 27102 y Nº 27331 se ha dado lugar a cambios en la esencia del FSD. Ahora el fondo posee un papel más dúctil, se le ha concedido personalidad jurídica y también nuevas funciones y cometidos que hacen posible el cumplimiento perfecto de sus objetivos.
 
Teniendo este nuevo papel el FSD custodiará el sostenimiento de un estable y consistente sistema financiero, a través de dispositivos actuales para la cobertura de depósitos consolidados y para el restablecimiento de empresas del sistema financiero que son integrantes de éste.

 

Qué avala el FSD

El Fondo avala solamente los depósitos nominativos, de cualquier modalidad (vista, ahorro y plazo), de las personas naturales y las personas jurídicas privadas sin animo de lucro, también avala los intereses por dichos depósitos, a partir de la fecha de establecimiento o de su última renovación y los depósitos a la vista de otras personas jurídicas, descartando los que corresponden a las empresas del sistema financiero.
 
El Fondo de Seguro de Depósitos está formado por las entidades financieras que pueden atraer depósitos del público en virtud de la habilitación de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs. Son miembros del FSD Cajas Municipales de Ahorro y Crédito y Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, los Bancos y las Financieras.
 
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Banco BBVA Continental: Cuenta CTS

La cuenta CTS  (Compensación por Tiempo de Servicio) son depósitos que por ley, le corresponden a todo trabajador por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese. Se trata de un ahorro forzoso, que les da la seguridad a todos los trabajadores privados de que tendrán un sustento económico del cual podrán disponer cuando abandonen su trabajo.

Cuenta cts bbva continental
 
Usted es libre de elegir la entidad financiera que prefiera para recibir el ahorro, y además usted puede decidir también en que moneda tener la cuenta CTS, en soles o en dólares .
 
A la hora de elegir en que banco o caja quiere usted abrir la cuenta CTS es importante estudiar las rentabilidades que ofrece cada entidad, así como la fiabilidad, servicios y beneficios que le ofrecen.
 

Banco BBVA Continental

El BBVA Continental es un banco sólido y fiable que le brinda la mayor seguridad a su cuenta de CTS,  aportándole la seguridad y la garantía de que sus fondos están adecuadamente administrados; por ello ha sido elegido por 10 años consecutivos el mejor banco del Perú por Global Finance.
 
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La cuenta CTS del BBVA Continental

Entre las características de la cuenta CTS del BBVA Continental encontramos:   Leer más

Ventajas de un depósito CTS

La CTS es un depósito que en virtud de la ley le corresponde a todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que cumpla por lo menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

La primera ventaja de CTS consiste en que es una protección contra el desempleo.

En este sentido CTS es un beneficio social entregado al trabajador por el tiempo de servicio dedicado a una empresa. Así, La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. 
 
Hay que tener en cuenta que el derecho al depósito de la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo laboral.
 
Ventajas de un depósito CTS
 
La segunda ventaja importante de CTS es que estos depósitos pueden realizarse en cualquiera de las empresas financieras que nosotros elijamos: bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito. Esto es, previamente a la realización de depósito podemos investigar y averiguar que entidad ofrece mayor rentabilidad y las mejores condiciones y de esta forma elegir el mejor sitio donde nuestro dinero va a crecer con el tiempo.
 
La tercera ventaja es que el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de una entidad depositaria a otra (entidad bancaria, caja municipal o rural), notificando de tal decisión a su empleador quien enviará al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8 días hábiles. Este último tendrá que efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 días hábiles de ser notificado.
 
También es bueno saber que a pesar de que ya se ha producido el retorno a la intangibilidad del beneficio laboral, esto es solamente se podrá retirar el 70% del exceso de 6 remuneraciones anuales de CTS, las fechas del depósito de la CTS en cada semestre no varían.
 
De esta manera, el empleador deberá realizar el depósito dentro de los primeros quince días hábiles de mayo y noviembre cada año. Si el último día para realizar el depósito cae sábado, el depósito puede realizarse el primer día hábil siguiente.
 
No obstante, habrá poca gente que pueda acceder a ese excedente de su depósito por CTS para el año 2013. Como estiman los especialistas menos del 10% de los trabajadores peruanos cuentan con seis sueldos en sus cuentas por CTS.
 
Como ya podemos entender La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo; es decir, una especie de seguro de desempleo. Lo que ha pasado en los últimos años, es que cuando se dio la posibilidad de disponer hasta del 100% de los depósitos, los trabajadores utilizaron dicho beneficio para atender sus necesidades diarias, sin embargo esto ha cambiado debido a la entrada en vigor de la reforma expuesta.
 
Esta reforma que se refiere al 70% del exceso de las 6 remuneraciones que hemos descrito es por una parte un inconveniente para los trabajadores, dado que tienen la libertad muy restringida a la hora de utilizar su CTS, pero por otra parte es un beneficio, dado que si se produce el cese en el empleo, el trabajador podría tener acumulados acerca de 6 sueldos en su cuenta CTS lo cual es una buena protección anti-desempleo. Y esta es la cuarta ventaja de la CTS.
 
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¿CTS en soles o en dólares?

Lo que tenemos que tener en cuenta es que un depósito CTS es una inversión a largo plazo y por lo tanto debería estar bien remunerado. Para ello se debemos tomar en cuenta el tipo de moneda y la tasa de interés.

En primer lugar, es necesario conocer dónde hacer el depósito. Es entonces cuando entra en juego la tasa de interés. Podemos decir que aquellas instituciones que nos paguen más tasa más alta deberían ser las preferidas. Frente al posible riesgo que implica depositar el dinero, podemos señalar que se cuenta con el Seguro de Fondo de Depósito que cubre hasta 90 mil soles, incluyendo el pago de CTS.

Asimismo a día de hoy las entidades que mayores tasas ofrecen son las cajas municipales y rurales, a diferencia de los bancos. Además lo que debemos tener en cuenta es si queremos depositar en soles o en dólares. Todo el mundo tiene asumido que mejor negocio son los depósitos en soles, por lo tanto nosotros lo  recomendamos.   Leer más

¿Qué es un depósito CTS?

La CTS o La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS. Se realizan depósitos cada semestre en mayo y noviembre.

Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relación laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador que puede ser desde las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crédito y a elección del trabajador, el deposito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.

depósito CTS

Un depósito CTS es un “ahorro forzoso” que les da la seguridad a todos los trabajadores privados de que tendrán un sustento económico del cual podrán disponer cuando abandonen su trabajo. Así que la CTS está destinada a proteger al trabajador y su familia de los riesgos del cese.   Leer más

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¿Que hago si mi empleador no cumple con el depósito de CTS?

Luis Ribera. La ley de CTS obliga a las empresas del régimen de la actividad privada, a depositar en la cuenta bancaria de sus empleados el segundo pago anual, que equivale a un promedio de la mitad del sueldo percibido, hasta el día límite del 15 de Noviembre.

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